内容简介：买断工龄，是我们很多下岗工人忧郁的记忆。在这个开放初期，我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员采取的就是买断工龄的方法。主要通过参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况与员工协商后，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的金钱，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。 这跟现在我们所说的经济补偿金非常像，职工被企业解除劳动合同，按照在企业的工作时间...

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