雪域高原，初心如磐；援藏之路，薪火相传。 “十四五”以来，人社部门坚决贯彻中央关于对口支援西藏的重大决策部署，全力支持西藏人社事业发展，各援藏省市深化援藏工作内涵、健全援藏工作机制、优化援藏工作方式，一串串人社干部的坚实足迹印刻在高原大地上，一项项人社援藏的丰硕成果浸润着雪域民心，为藏区高质量发展和长治久安注入强劲动能。 拓渠道 稳就业 助力维护西藏社会大局稳定 就业是最基本的民生。

新闻频道>中国新闻我国深入实施减负稳岗扩就业政策2021年全国城镇新增就业1269万人来源：央视网|2022年02月23日09:13:30央视网|2022年02月23日09:13:30原标题：正在加载央视网消息：2月22日，人力资源和社会保障部举行发布会，介绍2021年人力资源和社会保障工作主要进展

刚刚召开的全国人社工作会议，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，落实中央经济工作会议部署要求，总结2025年工作，分析当前形势，研究部署明年重点任务，为扎实推进明年人社工作、确保“十五五”良好开局提供了科学指引。各级人社部门和广大干部职工要把思想和行动统一到会议精神上来，全力以赴抓好各项任务落实。 岁月铭刻奋进的足迹。过去的一年很不平凡，各级人社部门坚决落实党中央、国务院决策部署，砥砺奋进

今年以来，福建省泉州市采取“点面结合”的方式，加强劳动争议调处，共处理劳动争议案件11508件，涉及劳动者34264人。 他们一方面开展企业劳动争议调解示范点创建；另一方面以教育、卫计系统为试点，开展事业单位劳动人事争议调解组织建设。同时，基本实现全市乡镇（街道）劳动人事争议调委会全覆盖，乡镇、村级调解组织调解成功率保持在70%左右。（余列江） ( 责编：lj

“我在这个单位工作满10年了，可是单位却不愿和我签无固定期限劳动合同，他们是不是违法了？你们能为我讨回公道吗？”近日，某劳动保障监察机构的值班人员接待了劳动者张某的投诉。 张某称自己在所在公司的工龄已经10年，但表示自己丢失了劳动合同，而且对他要求公司续签无固定期限劳动合同的细节语焉不详。于是监察员来到公司调查。公司人力资源部刘经理拿出了公司留存的张某的劳动合同，并叙说了来龙去脉。 原来

案情简介： 2009年1月4日，李某到某生物公司从事销售工作，双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同到期后，李某继续在公司从事销售工作，双方未续签劳动合同。2012年11月，李某因销售货款问题与部门经理产生分歧，经理停止了李某的工作，李某再未到公司工作。2017年7月，李某因病住院才知道公司已于2013年10月将其社保关系转移，并于同年同月做出了终止劳动关系的通知书。2017年10月

参加客户答谢宴中奖奖金该归谁 案例： 某公司法定代表人谢某受遨参加一场答谢晚宴。晚宴当天，谢亮有事无法参加，委托公司员工张某等三人代表公司和自己参加，三人分别持有参会券和奖券。 在晚宴抽奖环节，张某持有的奖券中了一等奖3000元，但他拒绝将奖金交给公司。为此，公司向法院起诉张某。据查，晚宴举办方在入场时是按到场人头发放奖券，未指明或记载由张某代表公司获得奖券并领取奖金。 因此，法院认为

问：员工被解除劳动合同，对于解除原因，双方各执一词，应当由谁承担举证责任？ 　　【相关案例】 　　沈某是一家外贸公司的业务员，近一段时间业绩一直不好。上个月，公司领导以沈某业绩不好为由，要求他立即离开公司，还让公司保安把他撵出公司。沈某申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。可公司却辩称，沈某是因为旷工违纪而被解除劳动合同的。沈某很疑惑，对于他被解除劳动合同的原因

2012年2月，刘某入职A公司从事技术员工作，双方签订了二年固定期限劳动合同。2014年3月，A公司安排刘某与其子公司B公司签订二年固定期限劳动合同，A公司未支付刘某经济补偿。2016年2月，B公司终止了双方的劳动合同。刘某在与B公司协商支付经济补偿时发生分歧，B公司只愿意支付2014年3月至2016年2月期间的经济补偿金。刘某申请仲裁

近年来，吉林省公主岭市人社局调解仲裁科（劳动人事争议仲裁院）持续提升调解仲裁窗口服务质量。两年来，他们先后为459名劳动者维护了合法权益，涉及金额393万元，被人社部评为“全国人社系统2014-2016年度优质服务窗口”。 真诚服务 尽职尽责 2017年7月，几位工作了20多年的煤矿工人来到调解仲裁科。他们所在单位因转型已停产放假，连基本生活补助金也不发放。一位工人担忧地说：“我们以后可咋办？”