内容简介：《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形： 1...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  211阅读

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  195阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  181阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  168阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  153阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  117阅读