内容简介：“每月多拿几百块补助，社保我自愿放弃”—— 不少企业在招聘中会遇到员工这样的请求。但最高人民法院 2025 年 9 月 1 日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》明确规定，此类自愿放弃社保的约定或承诺均属无效。面对员工拒缴社保的难题，企业若处理不当将面临补缴、罚款、赔偿等多重法律风险，需遵循 “沟通前置、书面留证、依法处置” 的合规路径。 首先要明确法律底线...

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