内容简介：18个月的两倍是36个月刚好是三年，刚好是竞业限制的三年，需要发原来50%的工资，不知对否？如果真的仅是补偿，不需要竞业限制，那这公司已经做得相当不错了，你要是觉得不合理的话不妨上告法院，然后公司可能一毛都不给了。 你下个月直接找新单位上岗上班，新工资又马上到手，赚了。你老板马上需要找人接替你的岗位，需马上付工资，他的苦衷可以向谁讲，政府会补偿给他或者他可以免税。都别把企业号当唐僧肉...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  213阅读

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  197阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  186阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  174阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  155阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  119阅读