内容简介：案情介绍 员工小张因家中有急事，就发微信给部门经理说请假一个星期，但部门经理未作回复。 一周后，当小张回公司报到上班时，公司却告诉他说，他已连续旷工3天以上，公司以按制度辞退处理了，并发了辞退通告，他现在已经不是公司的员工了。 小张不服，认为自己请了假，部门经理不回复就是默认同意，公司说自己旷工没有道理。 于是提起仲裁，要求恢复劳动关系或者赔偿经济补偿金。 法院判决 一审法院判决认为：...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  213阅读

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  197阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  187阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  174阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  156阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  120阅读