内容简介：劳务派遣，还要收取我们的管理费，本来该拿3000的，结果到手只有2500，我只是举例。现在的单位，冲锋陷阵的，干活的，还是我们临时工打的头阵，干活干得最多，工资最少，还没有上升空间。哎，基层工作者难啊。 劳务工与用工企业发生劳动纠纷时，第三方的劳务派遣公司，起到缓冲作用，用工企业和劳务派遣公司互不承担责任，吃亏的是劳务工，这就是畸形的用工制度，必须废除！ 这是新时代的包身工...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  213阅读

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  197阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  187阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  174阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  156阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  121阅读