propath
职场认知
求职面试
职场能力
晋升发展
职场权益
登录
注册
首页
评论
评论:
用人单位并没有及时支付工资,劳动者是否可以解除合同?这种情况法律是否支持?
内容简介:劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。实务中,对劳动者发生工伤后,用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金...
用户评论
用户名
评论内容
提交评论
重置
propath
热门文章
船员最低工资 在船工资 休假工资,法律是怎样规定的?
166阅读
入职新公司必须要提供毕业证书吗?
161阅读
公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权
154阅读
个人原因离职,失业金可以领吗
146阅读
调岗降薪别硬扛!法律教你 3 步守住工资底线
135阅读
任怡律师:工厂倒闭,社保关系应当如何处理?
108阅读