内容简介：大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的，可是怎样才算劳务用工呢？在我们劳动法和劳动合同法有关规定中，是没有临时工这一说的。一般来讲，只有全日制用工和非全日制用工的区别。 确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险，可是必须要按照法定的规定来用工。 非日制用工可以口头订立协定，不需要约定试用期。 但是用人单位应当给职工缴纳工伤保险，职工可以跟多个用人单位签订劳务合同。 ...

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