内容简介：对于企业与员工未签订劳动合同的情况，虽然在许多大企业里已经没有存在的土壤，但在某些灰色领域，依然有生存的空间，如果企业和员工不签订劳动合同，这是企业管理者缺乏法律观念的表现。根据我国现行《劳动合同法》的规定，如果用人单位与员工发生事实上的用工关系，即使没有签订书面劳动合同，在法律效力上视同签订有劳动关系，其权利义务和签订劳动合同的员工一样没有区别待遇。 那么，产生的用工风险，如工伤管理就会产生...

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