内容简介：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定赋予用人单位为员工制定工作任务奠定基础，也即劳动者未完成与用人单位约定的任务额时，用人单位可以发放最低工资。 网友咨询： 我是一名应届大学毕业生，三个月前刚应聘到本市的一家企业工作。但刚踏进这家企业的大门后...

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