内容简介：根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。而在现实生活中，“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。 网友咨询： 我是去年10月7号，开始在一个公司上班的，并签订的劳动合同，12月7号转正的时候人事总监已批准了，在12月22号的时候人事总监找我，以我不能胜任工作为由要求解除劳动合同...

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