内容简介：企业员工工伤后单位应在三十日内向当地社保部门提出工伤认定书，如果单位没有提出工伤认定，员工可在发生工伤之日起一年内向社保部门提出，员工工伤后的医疗费，住院期间的伙食费护理费都是在报销范围内的，员工伤情稳定后应到当地社保部门进行工伤伤情鉴定，社保部门会支付员工一次性伤残补助金，伤残共分十个等级。其中七到十级工伤员工可依法解除劳动关系，解除的同时可一次性得到，伤残补助金，医疗补助金...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  164阅读

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  161阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  154阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  145阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  130阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  108阅读