内容简介：按照我国劳动法的规定，如果用人单位一个月内不与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者就有权要求其支付双倍工资。那么，主张双倍工资是否有时效限制，法律是如何规定的？ 网友咨询： 支付双倍工资有时效限制吗？ 北京桂润律师事务所黄德志律师解答： 未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 ...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  232阅读

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  226阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  197阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  185阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  184阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  128阅读