内容简介：《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，工资替代通知金这种行为是否合理，替代通知金的标准是什么？ 网友咨询： 工作六个多月，公司裁员,未提前一个月通知，只赔偿了一个月工资合理吗？是否要另外赔偿一个月的代通知金...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  235阅读

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  226阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  197阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  186阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  186阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  128阅读