内容简介：视情况来确定是否可以解除、终止劳动合同。 新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同；医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第47条 的规定支付经济补偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  235阅读

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  226阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  199阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  188阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  186阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  128阅读