内容简介：2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和申请特殊工时制度；也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业可与工会或职工代表协商延期支付，减轻企业资金周转压力。 【法律依据】 根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  238阅读

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  236阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  205阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  193阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  187阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  131阅读