内容简介：案例分享 刘某系某公司职工，在工作中受伤被认定为工伤，伤残等级经鉴定为九级。刘某伤愈后回到公司工作，之后刘某因连续旷工长达10日，公司根据其公司规章制度（经过职工代表大会制定并向员工公示，员工连续旷工7日以上，单位有权解除劳动合同）作出与刘某解除劳动合同的决定，并函告了公司工会。公司工会回函同意公司解除与刘某劳动合同的决定。公司向刘某送达了解除劳动合同通知书，后刘某不服公司解除劳动合同的决定...

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