内容简介：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，职工在上班期间因违规操作不慎受伤,，能否认定为工伤？ 网友咨询： 在工作期间违规操作属于工伤吗？ 江西尚饶律师事务所许金建律师解答： 在工作期间违规操作，只要不是故意造成的伤害，是可以算工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  231阅读

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  221阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  193阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  180阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  178阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  128阅读