内容简介：在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。那么停工留薪期怎么来确定，怎么规定的？ 网友咨询： 停工留薪期怎么来确定，怎么规定的？ 广西政岐利律师事务所韦继享律师解答： 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  221阅读

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  206阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  190阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  178阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  178阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  124阅读