内容简介：特殊工时制（包括综合计时工作制和不定时工作制）是基于全日制劳动关系框架下对比标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）而产生的一种灵活工作时间安排制度。那么什么情况可以适用特殊工时，有哪些？ 网友咨询： 什么情况可以适用特殊工时，有哪些？ 江苏德善律师事务所苏妤律师解答： 可以适用特殊工时的情况： 一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度； ...

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