内容简介：企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。那么公司对员工调岗调薪如何做才合法，怎么规定的？ 网友咨询： 我们公司员工不能胜任部门主管的职位，经常工作出现重大失误给公司造成一定损失，经多次沟通工作表现始终没有得到改善，故将其调整到后勤基础岗位，薪资待遇也进行了相应的调整...

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