内容简介：竞业限制，则是用人单位出于对公司商业秘密的保护，而对员工离职后做出的就业限制，这就需要利益平衡：用人单位的商业秘密保护和劳动者的就业、择业权。那么约定竞业限制期限最长能有多久，怎么规定的？ 网友咨询： 约定竞业限制期限最长能有多久，怎么规定的？ 江西仰景律师事务所阎庆律师解答： 竞业限制的期限最长不得超过二年，超过的部分无效。 《劳动合同法》第二十四条规定...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  214阅读

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  198阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  187阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  175阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  156阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  121阅读