内容简介：男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退 一事引发热议。 一般情况下，以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同，援引的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度。 那么问题来了：因为儿子病危请假或旷工（请假未批准）是否属于严重违反用人单位的规章制度 ？显然不是。用人单位有要求劳动者遵从用人单位规章制度的权利 ，但用人单位的权利、用人单位的规章制度是有边界的。...

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