内容简介：现有的司法实践普遍认为，对工作时间、工作场所、工作职责不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事劳动工作的前提条件，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。 网友咨询： 朱先生系某单位职工，工作岗位为检测科资料管理员。一天朱先生在单位食堂用完早餐后，由于踩到了地面上未及时清理的稀饭...

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