propath
职场认知
求职面试
职场能力
晋升发展
职场权益
登录
注册
首页
评论
评论:
员工出差期间发生交通事故,负主要责任,能够认定为工伤吗?
内容简介:发生工伤先去做工伤鉴定,待伤情稳定之后做劳动能力鉴定,根据不同伤残等级情况,不同等级享受不同待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准支付费用。 网友咨询: 袁某系某制针有限公司的职员。某日,袁某驾驶轿车和该公司负责人孙某去外地出差,在公路上与一辆大货车相撞,造成本人受伤。交警认定袁某在该起交通事故中负主要责任,大货车驾驶员负次要责任...
用户评论
用户名
评论内容
提交评论
重置
propath
热门文章
船员最低工资 在船工资 休假工资,法律是怎样规定的?
168阅读
入职新公司必须要提供毕业证书吗?
162阅读
公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权
155阅读
个人原因离职,失业金可以领吗
146阅读
调岗降薪别硬扛!法律教你 3 步守住工资底线
136阅读
任怡律师:工厂倒闭,社保关系应当如何处理?
108阅读