内容简介：如果公司已经为员工依法缴纳了工伤保险费，就应当积极主动地申报工伤，以分散企业用工风险、维护职工合法权益。如果公司没有为员工缴纳工伤保险费，也不应当通过诱导、欺骗的手段让员工做出看似“自愿”的行为，否则也不会得到法律的支持。 网友咨询： 刘某是一家物流公司的搬运工，去年在一次搬运货物时，从楼梯上摔下来受伤。在他治疗过程中，公司和他协商签订了一份工伤补偿协议。协议约定...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  177阅读

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  173阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  162阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  156阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  137阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  109阅读