内容简介：近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需 “ 头发浓密 ” ，引发网友热议。那么，在面试时用人单位以发量稀疏拒绝劳动者是否涉嫌违法呢？ 一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。发量稀疏的要求显然跟具体岗位没有任何关系，如果用人单位以无关条件限制入职，已涉嫌违法。根据《就业促进法》第 26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动...

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