内容简介：试用期因为劳动者的原因辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿或补偿；如果是因为单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  221阅读

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  202阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  190阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  178阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  177阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  124阅读