内容简介：实务中很多企业弄不清医疗期，其实医疗期属于法律上的概念，医疗期是法律赋予员工生病或非因工负伤后单位不得解除劳动合同的保护期限，在此期限内公司一般是不能解除劳动合同的，此期限内也属于病假期限。 病假属于生理性质，按照员工实际情况确定假期，可以短期也可以是长期，由员工实际病情情况由医院出具诊断证明和休养证明确定期限，如果在医疗期内的受医疗期法律规定的保护...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  168阅读

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  161阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  154阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  146阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  135阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  108阅读