内容简介：员工多次迟到是否构成公司合法解雇的依据？这一问题需结合《中华人民共和国劳动合同法》及司法实践中的裁判规则综合判断。根据现行法律框架，公司解雇迟到员工的合法性取决于规章制度合法性、迟到严重程度及程序合规性 三大核心要素。 一、合法解雇的前提：规章制度需满足“三性”要求 公司若以多次迟到为由解雇员工，必须具备合法有效的规章制度 。根据《劳动合同法》第四条，规章制度需满足： 民主程序制定 ...

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