内容简介：“末位淘汰”指的是工作单位根据自身总体目的和具体岗位目标，设定一定的考核指标体系，以此为标准对员工进行考核，根据考核结果先后次序淘汰位于末端的员工。那么，员工自愿签订“末位淘汰”协议是否有效？ 网友咨询： 末位淘汰是否可获经济补偿？ 江苏守夜人律师事务所孟凡永律师解答： “末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看...

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