propath
职场认知
求职面试
职场能力
晋升发展
职场权益
登录
注册
首页
评论
评论:
通知未送达即“终止”劳动合同 是否违法
内容简介:案情简介: 2009年1月4日,李某到某生物公司从事销售工作,双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同到期后,李某继续在公司从事销售工作,双方未续签劳动合同。2012年11月,李某因销售货款问题与部门经理产生分歧,经理停止了李某的工作,李某再未到公司工作。2017年7月,李某因病住院才知道公司已于2013年10月将其社保关系转移,并于同年同月做出了终止劳动关系的通知书。2017年10月...
用户评论
用户名
评论内容
提交评论
重置
propath
热门文章
安徽庐江:龙桥镇宣传政策上街头
104阅读
我国深入实施减负稳岗扩就业政策 2021年全国城镇新增就业1269万人
89阅读
为实现“十五五”良好开局贡献人社力量——论贯彻落实全国人社工作会议精神
74阅读
才润雪域 业安民心——“十四五”人社援藏工作综述
72阅读
不忘初心 脚踏实地 奋力谱写创业逐梦新篇章——第三届全国创业就业服务展示交流活动启动
63阅读
通知未送达即“终止”劳动合同 是否违法
60阅读