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通知未送达即“终止”劳动合同 是否违法
内容简介:案情简介: 2009年1月4日,李某到某生物公司从事销售工作,双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同到期后,李某继续在公司从事销售工作,双方未续签劳动合同。2012年11月,李某因销售货款问题与部门经理产生分歧,经理停止了李某的工作,李某再未到公司工作。2017年7月,李某因病住院才知道公司已于2013年10月将其社保关系转移,并于同年同月做出了终止劳动关系的通知书。2017年10月...
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