内容简介：问：员工被解除劳动合同，对于解除原因，双方各执一词，应当由谁承担举证责任？ 　　【相关案例】 　　沈某是一家外贸公司的业务员，近一段时间业绩一直不好。上个月，公司领导以沈某业绩不好为由，要求他立即离开公司，还让公司保安把他撵出公司。沈某申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。可公司却辩称，沈某是因为旷工违纪而被解除劳动合同的。沈某很疑惑，对于他被解除劳动合同的原因...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 我国深入实施减负稳岗扩就业政策 2021年全国城镇新增就业1269万人

  51阅读

• 不忘初心 脚踏实地 奋力谱写创业逐梦新篇章——第三届全国创业就业服务展示交流活动启动

  47阅读

• 为实现“十五五”良好开局贡献人社力量——论贯彻落实全国人社工作会议精神

  42阅读

• 中共中央组织部 人力资源社会保障部部署应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作

  40阅读

• 福建省泉州市“点面结合”妥善调处劳动争议

  40阅读

• 才润雪域 业安民心——“十四五”人社援藏工作综述

  40阅读