内容简介：在面试中，为了考察被面试者在压力下的心理素质和反应，通常会探讨所谓的“压力问题”。压力是指故意刁难面试者的问题。通过观察面试者对这些问题的反应，可以知道面试者在工作中遇到困难和压力时的行为反应。 　　当问一个有压力的问题时，面试官很容易制造紧张气氛，问一个很难的问题；或者连续提问，每一个问题都指向面试者上次回答的不足，从而增加压力。这个时候，面试者的反应就显得尤为重要。 　　首先，面试者不要慌...

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