内容简介：事实上，每一个职业，时间长了，必然会出现资源枯竭，产生职业倦怠，这是一个常见的、必要的阶段。只是辅导员作为帮助者，更容易产生职业倦怠。那么，辅导员应该如何科学地看待职业倦怠呢？根据职业发展咨询经验，免费心理咨询热线 （ / ） 的咨询师建议如下： 　　1.定期接受上级辅导员的个人成长和个案监督。 　　2.注重专业知识的积累，定期接受专业培训。 　　3.明确自己的角色，避免角色混淆，心态要好...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 我国深入实施减负稳岗扩就业政策 2021年全国城镇新增就业1269万人

  51阅读

• 不忘初心 脚踏实地 奋力谱写创业逐梦新篇章——第三届全国创业就业服务展示交流活动启动

  47阅读

• 为实现“十五五”良好开局贡献人社力量——论贯彻落实全国人社工作会议精神

  42阅读

• 福建省泉州市“点面结合”妥善调处劳动争议

  41阅读

• 中共中央组织部 人力资源社会保障部部署应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作

  40阅读

• 才润雪域 业安民心——“十四五”人社援藏工作综述

  40阅读