内容简介：在劳动法实施后，引入了试用期概念，在国有企业出现了见习期与试用期的并行，即前3个月或6个月为试用期，员工可以随时辞职；不符合录用条件，企业可以无偿解雇。试用期满后，见习期1年未满，执行见习期工资待遇；1年后转正定级的，执行定级后的待遇。法律规定，试用期提前三天提出辞职申请即可。转正后提前30天。所以提前3天即可。 网友认为： 是的，劳动合同法第十九条规定：劳动合同仅约定试用期的...

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