内容简介：裁员，属于被动离职，根据劳动法要求，企业裁员，或者辞退员工都是需要提出证据以及进行赔偿的。 试用期，被动离职，需要企业举出员工不能胜任岗位的证据，比如工作日志、绩效考核成绩等等，如果没有相关证据直接被动离职，个人搜集证据要求劳动仲裁； 网友认为： 不仅是应届生，入职一年的都直裁了，现在还针对那多补偿的几天工资斤斤计较。同志们，一起来维权吧！有录音有证据的都搜集起来一起去仲裁维权。 ...

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