内容简介：用人单位与劳动者之间不得随意约定违约金。约定违约金的情形只有两种，一种是《劳动合同法》第22条规定，也就是用人单位为劳动者提供专项培训，并且支付了费用。如果约定了一定的服务期，在服务期内劳动者提前解除劳动合同的，应当向单位支付违约金；另一种情形是关于商业秘密或者知识产权的保密事项，如果你有保密义务，在竞业限制内，不符合竞业限制的规定，你最后违反了规定，应当向用人单位支付违约金。 网友认为：...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  179阅读

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  177阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  164阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  156阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  139阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  111阅读