内容简介：员工多次违纪，已经构成了严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金；最后通牒可以发个通报，只要按事实说明事由，并写明触犯哪一条规章制度，最后强调如果再犯，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并让当事人签收即可。 网友认为： 我比较喜欢一个说法，待遇是个系统，大方向分为两个部分的，一方面是公司如何对待你，这包括工作环境、薪水、假期、职业发展...

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