内容简介：我们先做一个简单的区分，国企可以氛围垄断性国企与非垄断行业国企。垄断性国企基本上资产可以做到年年增值，这个太容易了。这样金饭碗将永远存在。 而非垄断性国企，就是在完全竞争的市场，这样国企竞争力可能是不如民营企业的。因为国企的激励机制，没有民营企业那么诱人。而国企旱涝保收的体制，尤其是大致上平均化的薪金，不利于激发、激励、留住优秀人才。 但从企业发展的角度，包括人力资源角度来考量...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  180阅读

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  177阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  166阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  158阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  139阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  112阅读