内容简介：另外签劳动合同还要注意以下几点：1、工资要约定清楚。如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。2、看试用期是否符合法律规定。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系。 网友认为： 除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动报酬的支付方式要明确，看是给现金...

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