内容简介：法律上有没有效还要看约定的具体内容是什么。按照我国法律的相关规定，法律规范分为强制性规范和非强制性规范，如果约定的内容违反强制性规范，哪么约定是无效的，比如说约定如果对离职的补偿不服的不准备起诉等限制劳动者基本权利的约定就是无效的。 网友认为： 如果约定的内容非强制性规范，只要不存在胁迫、欺骗等情况的，都是有效的。比如说约定经济补偿金按照一个总额不计算而不是按照月份来计算...

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