内容简介：如果你是在没有请假或者请假没有获批的情况下长达14天不到岗，从情理上说你已构成违纪，但违纪是否达到了严重违纪以至于可以解除劳动关系的程度，需要根据你所在单位的具体的规章制度来推定。对于企业职工旷工如何处理的问题，国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。 连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 入职新公司必须要提供毕业证书吗？

  197阅读

• 船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？

  186阅读

• 公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权

  170阅读

• 个人原因离职，失业金可以领吗

  162阅读

• 调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线

  143阅读

• 任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

  114阅读