公司滥用职权扣留员工不让员工走人要怎样去理

公司滥用职权扣留员工不让员工走人，员工有权依法处理。以下是详细的解答：
一、员工辞职的权利
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，在双方商协的情况下，员工可以解除劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，员工有权在提前通知的情况下单方面解除劳动合同，且不需要用人单位的同意。
二、公司滥用职权扣留员工的应对措施
1. 如果公司滥用职权扣留员工，员工应首先尝试与公司进行沟通，明确表达辞职的意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续。
2. 如果沟通无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期员工提前三日通知）。在此情况下，员工应保留好书面通知的证据，如邮件、快递记录等。
3. 如果公司在员工提出辞职后仍然拒绝办理离职手续或采取其他不当措施，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议仲裁机构有权对劳动争议进行裁决，且其裁决具有法律效力。
三、特殊情况下的处理
1. 如果公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2. 如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，员工同样有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
综上所述，公司滥用职权扣留员工是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。在辞职过程中，员工应保留好相关证据，如遇到不当阻挠，可以及时向劳动争议仲裁机构寻求帮助。