雇佣关系发生纠纷可以进行劳动仲裁吗？

雇佣关系发生纠纷通常不能直接进行劳动仲裁，因其与劳动关系存在本质区别，需根据具体法律关系选择救济途径。以下结合法律规定展开分析：

一、法律关系性质决定救济途径

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围限于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、劳动报酬支付等。而雇佣关系是平等民事主体之间基于劳务合同形成的权利义务关系，受《民法典》调整，劳动者不接受用人单位管理，工作具有临时性、灵活性，双方不存在行政隶属关系。例如，家庭雇佣保姆、短期劳务承包等场景均属于雇佣关系，其纠纷不适用劳动仲裁。

二、雇佣关系纠纷的解决路径

民事诉讼为主

雇佣关系纠纷需通过民事诉讼解决，遵循“谁主张、谁举证”原则。当事人需向法院提交雇佣合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，法院依据《民法典》合同编或侵权责任编审理裁判。例如，某建筑工地临时雇佣工人因工伤赔偿纠纷，法院根据《民法典》第1192条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任”作出判决。

仲裁协议约定仲裁

若双方在雇佣合同中明确约定争议解决方式为仲裁，可向约定的仲裁委员会申请仲裁。但此仲裁属于商事仲裁，与劳动仲裁在程序、适用法律上完全不同，且需双方自愿达成仲裁协议。

三、特殊情形：事实劳动关系的认定

若雇佣关系符合劳动关系构成要件（如劳动者接受用人单位管理、定期领取工资、工作具有持续性），可能被认定为事实劳动关系，此时可申请劳动仲裁。例如，某公司长期雇佣员工未签合同，但按月发放工资、进行考勤管理，员工因欠薪申请仲裁，仲裁委可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定存在事实劳动关系并支持诉求。

四、实务建议

区分法律关系：签订书面合同明确约定权利义务，避免因性质模糊导致维权障碍。

及时取证：保留工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等证据，为诉讼或仲裁提供支持。

选择正确途径：确认属雇佣关系后，优先通过协商、调解解决；协商不成直接向法院起诉，避免因误申请劳动仲裁延误时效。