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三孩政策会带来哪些改变，三孩能享受产假吗？
关于三胎能不能享受产假，在仅开放二胎的时候，三胎可以享受三个月基本产假，但不能领取产假工资（产假工资就是生育津贴）。 有的地区会有生育奖励产假，这时的三胎，也不能享受奖励产假 。 当然这是目前政策的情况，这次会议也指出“实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施”、“要完善生育休假与生育保险制度”，相信不久生育保险和产假政策这边也会有新变动，各地关于三胎政策的反应速度不一样
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女子担心走光打伞上班被开除，公司开除员工，是否需要付违约金？
公司开除员工，是不需要付违约金的。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 但是如果用人单位非法开除员工，是需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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女子担心走光打伞上班被开除，因过错被开除的员工该怎么申请补偿？
因过错被开除的员工是没有经济补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位因劳动者的过错将其开除，是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，无需补偿。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊
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女子担心走光打伞上班被开除，员工违纪被开除不给工资劳动局可以管么？
员工违纪被开除不给工资劳动局是可以管的，一般情况下，用人单位是不可以扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以在结算工资时予以扣除。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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女子担心走光打伞上班被开除，违法解除劳动关系的后果？
近日，女员工上班怕走光打伞，公司以其在工位上打伞严重违纪为由与该女员工解除了劳动合同 的事件引起热议。 涉事公司是否存在违法解除劳动关系？违法解除劳动关系的后果是什么？ 根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同时，既要满足法定条件，也要遵守法定程序，否则，违反任何一项，都会构成违法解除劳动合同。 《劳动合同法》加重了用人单位违法解除劳动合同的成本和责任，如果用人单位被认定为违法解除劳动合同的
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男子谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？
生意场上喝酒应酬是常事，为公司陪客户喝酒没什么，喝酒喝出人命就是大事了。关键是，能认定成工伤吗？ 因为除了某些特殊行业要求外，饮酒并不是工作的必要组成部分。 若是被指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，属于在工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。按照上述标准，余某属于工伤本无可非议。 但是
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苏州一公司涉嫌招聘歧视，怎样解决就业歧视行为
虽然我国《劳动法》《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》等法律法规均规定禁止就业歧视，但当前从身高歧视到性别歧视，从学历歧视到籍贯歧视，从年龄歧视到学校歧视，造成当前就业歧视的原因固然很多，破除就业歧视需要打好 “组合拳”。 首先要完善相关法律法规，进一步明确就业歧视认定标准，既要便于执法部门操作，也方便劳动者维权。 其次是党政机关要作好表率作用。另外，政府应该完善相关配套措施
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五一加班要经过劳动者同意吗？
五一不放假加班需要劳动者同意吗？ 原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求，在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，但是有以下情形时，劳动者必须同意： (1)发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
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苏州一公司涉嫌招聘歧视，如何评价地域歧视的行为
近日，苏州有公司涉嫌招聘歧视，聊天截图显示，该公司工作人员招聘时要求，不要有纹身和东三省的人。 人与人之间会有差异，不同区域的居民之间当然也会有差异。 但是我们不能因为别人和我们不同而对其进行歧视，更不能因为个别人的行为而否定整个地区，我国劳动法第 12条规定，不得因国籍、种族、性别、宗教信仰的不同而歧视就业劳动者，尽管没有明确规定地域方面，但地域应与上述性质相同
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苏州一公司涉嫌招聘歧视，劳动部门可以如何处罚就业歧视行为
长期以来，就业歧视的情况或多或少存在着。 根据《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 求职者如果遇到用人单位存在就业歧视行为，可以向劳动部门进行举报，也可依法起诉，以维护自身合法权益。 对于企业在招聘中的歧视行为，是违反了《劳动法》的行为，劳动行政部门是可以给予警告，责令改正的；对给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，严重者需要承担相应的刑事责任
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