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第一种是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。这种的其实就是因为各种原因被离职或者辞职单位给予的经济补偿，根本不是买断。 第二种解释是指企业按职工工龄给予职工少量的补偿后，职工当即就可以“退休”，其相关待遇大约在原有工资收入60%左右，由企业负担。这种的在国有单位中还是比较常见的，但是这也不是真正意义上的买断。
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