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哺乳期没结束，公司是否可以提前通知解除劳动合同
哺乳期未结束时，公司不可以提前通知解除劳动合同 ，具体分析如下： 1.法律明确禁止 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在女职工哺乳期期间，用人单位不能因为经济性裁员或者员工不能胜任工作等原因而解除劳动合同。 2.违法解除需担责 如果用人单位违反上述规定
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女子生三孩哺乳期被单位开除，该女子应该如何寻求救济？
杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 在该事件中，由于该女子哺乳期被单位开除从而提起劳动仲裁，但是仲裁委对其驳回了起诉。对此，该女子还可以采取诉讼的方式寻求救济。我国法律规定，如果当事人任何一方对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
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女子生三孩哺乳期被单位开除，女子生三孩哺乳期被单位开除？
企业虽然有权利辞退 “不能胜任工作”的员工，但是属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5
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女子生三孩哺乳期被单位开除，该单位开除员工的行为是否合法？
杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。 根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 该事件中的《杭州市专职社区工作者管理实施办法》属于红头文件，不算规范性法律文件。《浙江人口与计划生育条例》是地方性法规，劳动合同法为全国人大通过的法律，地方红头文件的规定不能违反上位法
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哺乳期员工是否可以被辞退？哺乳期员工如何获取赔偿？
为维护女性职工的合法权益，国家在《中华人民共和国》、《中华人民共和国》、《劳动保护特别规定》中都对哺乳期的女性制定了相关保护条款。 网友咨询： 山西哺乳期员工跟任职公司（属山东青岛）的合同1月初份到期，双方均没有主动续约。任职公司1月中旬撤柜，任职员工3月份才休完产假，社保一直交到3月份。公司现在才通知员工不再续约解除雇佣关系，请问这种情况，哺乳期员工如何获取赔偿？工资怎么算？经济赔偿怎么算
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哺乳期女职工能否被辞退，辞退可以要求补偿吗？
对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位因此将其辞退的话，无疑会给其身心、生活造成重大影响。那么法律规定，哺乳期女职工能否被辞退，辞退可以要求补偿吗？ 网友咨询： 产假没有休完，还在哺乳期的时候被公司辞退了，可以要求补偿吗？辞退有法律依据吗？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答： 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的
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公司能否辞退在哺乳期的女职工？女性哺乳期能否被辞退？
现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，那么，公司能否辞退在哺乳期的女职工？ 法妞网友咨询： 公司能否辞退在哺乳期的女职工？ 李丰律师解答： 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的
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