公司法务
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公司改制后怎么补偿员工工资，如何补偿？
在公司经营过程中，为了适应实际发展，公司将选择改制。企业重组也指企业所有权的变化。我们通常所说的公司重组是指国有企业的重组，但从广义上讲，还包括其他类型的企业的重组，例如集体企业的重组，股份合作企业的重组，重组中外合作企业等。那么公司改制后怎么补偿员工工资，如何补偿？ 网友咨询： 公司改制后怎么补偿员工工资，如何补偿？ 北京国镔律师事务所孙艳峰律师解答： 公司改制后
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自愿放弃社保无效！员工拒缴社保，企业合规处理指南
“每月多拿几百块补助，社保我自愿放弃”—— 不少企业在招聘中会遇到员工这样的请求。但最高人民法院 2025 年 9 月 1 日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》明确规定，此类自愿放弃社保的约定或承诺均属无效。面对员工拒缴社保的难题，企业若处理不当将面临补缴、罚款、赔偿等多重法律风险，需遵循 “沟通前置、书面留证、依法处置” 的合规路径。 首先要明确法律底线
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